Após o término do auxílio-doença, alguns trabalhadores podem enfrentar a realidade de terem adquirido sequelas decorrentes da condição que levou ao afastamento. Essas sequelas podem variar em gravidade e impactar significativamente a capacidade laborativa e a qualidade de vida do indivíduo.
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Muitas pessoas têm dúvidas quanto aos direitos previdenciários quando trabalham sem carteira assinada. Neste artigo, abordaremos detalhadamente o tema do auxílio-doença para o empregado sem registro formal, destacando os aspectos legais, a comprovação do vínculo empregatício e os direitos do trabalhador.
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O Benefício de Prestação Continuada (BPC) é um importante auxílio financeiro fornecido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) que garante o pagamento mensal de um salário mínimo para idosos com 65 anos ou mais e pessoas com deficiência, independentemente da idade.
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Trabalhadores que sofrem de bursite podem ter direito ao auxílio-doença, um benefício previdenciário oferecido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). O auxílio-doença é concedido quando a bursite incapacita o trabalhador de realizar suas atividades laborais por um período determinado.
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No caso da ruptura de ligamentos, é possível pleitear o Auxílio-Doença, um benefício concedido quando o segurado está impossibilitado de trabalhar temporariamente ou a aposentadoria por invalidez, quando se tratar de incapacidade permanente.
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